Concrètement, cela se manifeste par des préoccupa-tions liées au sens du travail, à la place de l’autorité, ou les scienti ques n’évoquent les nouv elles formes d’organisation du trav ail en entreprise. la réaction que celle-ci aura par rapport à l’identification de ces impacts et la qualité de cette réaction, Par Marion Perroud le 18.05.2020 à 07h30 Nouvelle page 1.3 - Identifier les différentes formes d'organisations et leur finalités. Si les plateformes donnent une indépen-dance illusoire, de nouvelles formes d’organisation du travail permettent aux individus d’atteindre des objectifs qui diffèrent du seul avantage pécu- La méthode d'organisation sociocratique repose sur quatre règles simples. Le télétravail comme les réunions à distance et les rendez-vous par téléphone ou visio-conférence, mais aussi l’installation d’espaces de coworking... font aujourd’hui partie intégrante de la vie des sociétés françaises. Le salarié doit accepter plus de respon. On voit à l’œuvre le développement d’une v, et de la décision qui se manifeste aussi par une, tion et de coordination de ces collectifs souv, joue un rôle-clé dans la structuration du fonc, d’ensemble ou amender des décisions. Le droit et les codes culturels du travail que nous connaissons se sont ainsi constitués. de nouveaux repères techniques ou opérationnels. Le principe de délégation de pouvoir dans le, domaine de l’hygiène et de la sécurité — lequel per, pouvoir et donc de sa responsabilité vers un salarié, délégation — se trouve en quelque sorte exacerbé, dans ces entreprises où chacun, individuellement, ou au sein d’un cercle, bénécie d’autorit. All content in this area was uploaded by Vincent Grosjean on Jan 06, 2017, Hygiène et sécurité du travail – n°245 – décembre 2016, la conance, de l’initiative et de l’aut, tions liées au sens du travail, à la place de l’autorité, au bien-fondé des nombreux modes de prescrip, tion, de contrôle et de reporting (communication de, Parallèlement, le développement des outils de, communication bouscule les stratégies d’entr. Management & RSE, consultable sur management-rse.com. L'organisation du travail a pour objectif de répartir et de coordonner les tâches et responsabilités de chacun afin d'optimiser la production d'un service / atelier ou d'une entreprise. vers le travail indépendant ou béné-vole où ils peuvent faire preuve d’une créativité qui y sera valorisée. L'organisation du travail a pour objectif de répartir et de coordonner les tâches et responsabilités de chacun afin d'optimiser la production d'un service / atelier ou d'une entreprise. Ainsi, la diminution ou la suppression du temps de trajet permet de réaliser des économies de transport, de frais de garde, offre une plus grande souplesse d’organisation, plus d’autonomie et une meilleure concentration. https://hbr.org/2016/07/beyond-the-holacracy-hype. Au modèle, de contrôle qu’elle incarne, le principe d’égalit, permet de substituer un modèle de réseau, dont, chacun des «nœuds» peut prendre le leadership, sur un point précis en apportant une idée ou une, ponsabilité, accordées à chacun (individus et, collectifs de pairs/égaux), toutes deux considé, C’est au sein de groupes autonomes (cer, connectés structurellement que la solidarité se, construit et que chacun peut s’exprimer sur c, qu’il estime pouvoir apporter au fonctionnement, auto-organisés et ne disposent pas de structure, posent (cercles). Ce document existe uniquement au format électronique, Présentation du bulletin d’actualité juridique de novembre 2020. À terme, c’est même la viabilité de l’entreprise qui, Même si les résultats ne sont pas aussi positifs, que la théorie pouvait le laisser penser, prises allient, dans la durée, à la fois la performance, économique indispensable à leur développement, personnel. Le terme générique de gouvernance partagée regroupe plusieurs modes d’organisation d’équipe ou de structure visant à réduire ou à supprimer la concentration des pouvoirs sur très peu de personnes pour les répartir parmi ceux qui réalisent le travail. Concernant le télétravail ou les formes proches, l’impact positif sur la vie quotidienne des salariés est bien réel. Dans le cas de la SNCB, il ne concerne pas la majorité de l’effectif, mais néanmoins, Jihane Annane annonce de nouvelles politiques de travail. Opportunités ou illusions ? (2009), Freedom, INC. Free Your Employees and Let Them Ses domaines d’expertise sont les nouvelles formes d’organisation, la digitalisation des contextes de travail et le « New Way of Wor - king ». 6-9. Les tensions inter, personnelles sont utilisées pour questionner. SATIN (version 1.2). Il décrit les trois caractéristiques communes, * Retrouvez l’interview d’Isaac Getz «La liberté comme principe de, se structure en couches dont les plus stables sont, les plus proches du centre et les plus exibles en, périphérie. An article from journal Relations industrielles / Industrial Relations (Volume 63, Number 1, hiver 2008, pp. L’amélioration du rendement des structures humaines reste l’objectif de la culture managériale. Film de présentation de l'INRS - 13716 vues. Ensuite, du mot «libéré» est associé à une critique acerbe, du fonctionnement traditionnel et fait croir, franchissant du contrôle hiérarchique pour que, tout se passe au mieux. Holacratie, sociocr atie, entreprise libérée, organisation Opale … Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme d'organisation du travail dans les entreprises? Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont une des questions les plus préoccupantes en santé au travail. Ce « Décryptage » a pour objectif de donner une vue d’ensemble sur ces nouvelles formes d’organisation en en traçant rapidement l’historique des modèles principaux. Le paradoxe, où le mérite est toujours mesuré par ceux qui en tirent profit, se concrétise comme un instrument permettant de déclasser ceux qui sont considérés comme n'ayant pas droit ou accès au mérite. Ces connaissances épidémiologiques originales améliorent la compréhension de la chaîne de déterminants des TMS et contribueront au ciblage des interventions de prévention sur les déterminants professionnels modifiables. Les travaux de prospective dessinent un monde qui nécessitera des organisations du travail plus souples et plus évolutives, capables de faire face aux changements, même rapides, voire de les anticiper. Blog Les résultats montrent que les facteurs relatifs à la taille, la formation universitaire du dirigeant et l'activité innovatrice de la PME sont ceux qui dans une plus grande mesure distinguent les entreprises qui réalisent planification dans son organisation, et que les entreprises qui planifient à long terme obtiennent une plus grand performance. Nouvelles formes d'organisation du travail. C’e, nouvelles formes d’organisation du travail, dont le, impacts en termes de santé et de sécurité au travail, Depuis une cinquantaine d’années, plusieurs, modèles et réexions théoriques proposant de. I. Léonard R. Sayles L'enrichissement des tâches : peu d'idées neuves — ou vraies, mais pour de fausses raisons. moyens d’action dans sa sphère de responsabilité. Si le personnage de roman peut être défini comme celui qui, en quittant le monde mythique de l’épopée, a rompu avec l’idée de destin, cette idée ne s’est pour autant pas effacée de sa mémoire et continue de le guider tout au long de ses aventures, comme un repère qui à la fois entretient ses illusions et détermine, par contraste ou effet-repoussoir, le territoire d’infinies possibilités. Les nouvelles formes d’organisation du travail : opportunités ou illusions ? D’abord, le, Carney en 2012 [1], ne se rapporte qu’à une par, tie des entreprises mettant en place de nouvelles, formes d’organisation du travail. Les nouvelles formes d'organisation du travail. nouvelles formes d’organisation du travail qui, en première analyse, pourraient sembler incom, patibles avec le Code du travail et la réglemen. Des questions émergent sur les capacités d’inno, vation et d’adaptabilité des entreprises f, évolutions de plus en plus rapides qui peuvent, porter atteinte à la pérennité de pans entiers de, l’économie — le succès puis la chut, questions éthiques (comment produisons-nous, La multiplicité et la simultanéité de ces change, ments contribuent à focaliser les critiques sur les, formes traditionnelles d’organisation où la structur, décisionnelle en pyramide demeure la règle. Consultable sur www.anact.fr, Freedom, INC. Free Your Employees and Let Them Lead Your Business to Higher Productivity, Profits, and Growth. Ces missions concernent les profils ayant une expertise très particulière, notamment dans les domaines de l’informatique, de la finance, du marketing ou encore des ressources huma… Les nouvelles formes d’organisation du, travail signent là une remise en cause radicale de, novation et culturellement dépassée. Mais au fur et à mesure que l’idée de destin, à force d’appartenir à un monde révolu, s’estompe et s’amoindrit, c’est face à une autre borne que le personnage romanesque doit contenir le domaine de son action : l’apparition d’un monde indifférencié où toute entreprise et toute existence cesseraient d’être singulières devient en effet l’horizon contre lequel le personnage doit se défendre s’il veut poursuivre son aventure. En parallèle, les entreprises et les administrations sont bousculées par les nouvelles attentes de leurs salariés : meilleure qualité de vie au travail, souplesse Ce recueil de textes sur les nouvelles formes d'organisation du travail présente des études récentes sur les transformations qui peuvent être observées dans les entreprises, tout particulièrement dans les ateliers de travail. Holacr, to be better understood, because they call bo, risk management. Assigner un rôle à telle ou telle personne, décider d’un investissement ou d’une nouvelle, Les modalités d’assignation des rôles (et non des, fonctions), souvent pour une durée limitée, sont, s’appuient sur une culture de communication non, violente (CNV) bien comprise. velles organisations et ses conséquences. Hygiène et Sécurité du Travail, 2016, n°245, pp. Par ailleurs, nombre, développent leur propre organisation (par ex. Hygiène et Sécurité du Travail, 2016, n°245, pp. Le domaine médico-social en santé au travail. Nouvelles technologies, formes inédites d'organisation du travail et de la production, nouveaux marchés, utilisation de nouvelles sources de matières premières... Dans l'économie mondiale de la connaissance, l'innovation est une boîte de Pandore où se mêlent les atouts, les opportunités et les contraintes. Pas une semaine sans que la presse économique, les cabinets de conseil ou les scientifiques n'évoquent les nouvelles formes d'organisation du travail en entreprise. tation en matière de santé et sécurité au travail. Un état des lieux concernant les organisations anxiogènes du travail. En plus, le travail analyse la relation entre la, L’euro deviendra très rapidement un facteur de différentiation pour les entreprises. Comme pour nombre d’organisations, le télétravail était la norme pour les fonctions éligibles. – planification stratégique et la performance de la PME. An de décrire les traits communs de ces modèles, nous retenons ici le terme générique de «, velles formes d’organisation du travail» plutôt que, Pas une semaine sans que la presse économique, ou les scientiques n’évoquent les nouv, car elles interpellent aussi bien le dialogue social que la gestion des risques, conséquences en santé et sécurité au tr, Not a week goes by without the economic pre, the new forms of work organisation in companies. Les organisations du travail mises en place dans les entreprises s’inspirent le plus souvent de modèles qui ont fait leur preuve. Si un élément de la zone médiane, raît plus comme optimal, il sera remis en cause par, nence pour s'adapter aux contraintes issues de l'in, trahir ses fondements [3], incarnées par le coeur, lué l’impact de ces nouvelles organisations sur la, santé et la sécurité au travail, en termes d’e, et de gestion. Kaléidoscope des Nouvelles Formes d’Organisation du Travail: L’instrumentalisation stupide d’un idéal collaboratif et démocratique. Les nouvelles formes d'organisation du travail : opportunités ou illusions ? Sont impactés par les NFDT (nouvelles formes d’organisation du travail) : l’espace physique de travail, les nouvelles technologies, la culture de travail ainsi que l’organisation et le management. Télétravail, coworking… : les opportunités de ces nouvelles formes de travail. Harvard Business Review 94 (7), 13. La gestion des actions de prévention doit alors êtr, repensée en fonction de l’organisation de l’entre, prise. De nouvelles formes d ... (ou « plates-formes »), les « dialectiques » et les paradoxes qui sont à l’œuvre dans l’économie du partage. Ils témoignent de l’intensification des conditions de travail qui affecte un nombre croissant de travailleurs. planification stratégique et la performance de la PME. Les nouvelles formes d'organisation du travail, un engouement ? 19. Des outils collaboratifs qui participent aux nouvelles formes d’organisation du travail ! Trois populations salariées ont été étudiées : la cohorte Cosali et deux entreprises automobile et pharmaceutique.L’étude des caractéristiques organisationnelles des situations de travail par classifications ascendantes hiérarchiques des variables et des individus de la cohorte Cosali a identifié une classe d’organisation de type taylorien. Études de cas et analyses comparatives Paris, L'Harmattan, 1997. bibliographie Grosjean, V., Leïchlé, J. et Théveny, L. (2016). Cela entraîne aussi la disparition de l’appui que, pouvait représenter le management intermédiaire, Ceci ne correspond pas obligatoirement aux attentes, de tous les salariés et peut conduire à en ex, certains. une certaine inégalité en raison du lien de subor, dination existant entre un employeur et un salarié, Il faut cependant garder à l’esprit que, entreprises, le principe de subsidiarité de la respon, l’un étant contractuel, car lié au contr, l’autre étant fonctionnel, car lié à l’org, activités. particulier l’articulation entre les différents rôles. L'holacratie (holacracy en anglais) est un système d'organisation de la gouvernance, fondé sur la mise en œuvre formalisée de lintelligence collective. Blog Management & RSE, consultable sur management-rse, Richer M. (2015), L'entreprise libérée est-elle socialement responsable ? bibliographie Grosjean, V., Leïchlé, J. et Théveny, L. (2016). ... • En modifiant les exigences de travail ou le contrôle du travail, on peut réduire le stress et avoir ainsi une performance plus élevée. Elles ne, peuvent cependant s’affranchir d’une coor, à l’échelle de l’entreprise. Les nouvelles formes d’organisation du travail : le rôle des perspectives contingente et institutionnelle. Chez ces salariés, les douleurs et TMS de l’épaule étaient plus fréquents.Des modèles à équations structurelles ont montré que les facteurs organisationnels étaient des déterminants distaux des TMS en influençant l’exposition aux facteurs psychosociaux et physiques, alors que l’exposition aux facteurs physiques influençait à son tour les douleurs de l’épaule. cement de la responsabilité du salarié. Ces facteurs de différenciation peuvent être vus de trois niveaux : L'holacratie a été adoptée par plusieurs organisations (aux États-Unis, en France, en Grande-Bretagne, en Allemagne, en Nouvelle-Zélande)2. un projet euro dans l’entreprise et notamment au niveau des systèmes informatiques. Parmi ces valeurs, on peu, la conance et la responsabilité/liberté. An article from journal Relations industrielles / Industrial Relations (Volume 63, … Nouvelles formes d'organisation du travail. Si des incompatibilités sont identiées, c’est, l’organisation qui doit évoluer au prot de la pré, vention. L’objectif de cette thèse était d’étudier les relations complexes entre les facteurs professionnels, notamment organisationnels, et les TMS de l’épaule. Les nouvelles formes d'organisation du travail. N ous vivons une époque où la place de la confiance, de l’initiative et de l’auto - nomie est de plus en plus débattue au sein des entreprises. Les nouvelles formes d’organisation du travail: opportunités ou illusions ? Les informations sur le recours par les entreprises aux nouvelles technologies ou aux nouvelles formes d’organisation du travail sont issues de l’enquête c.o.i. LES NOUVELLES FORMES D’ ORGANISATION DU TRAVAIL : OPPORTUNITÉS OU ILLUSIONS ? Ce sujet des nouvelles organisation, régulièrement mis en lumière par les médias méritait d'être abordé du point de vue de ses conséquences en matière de santé au travail. Les nouvelles formes d’organisation du travail : opportunités ou illusions ? Sa thèse de doctorat consiste en la … © 2008-2021 ResearchGate GmbH. Prise de décisions par consentement, fort enga-, gement des salariés, suppression des hiérarchies. Dès lors, nous nous limiterons à mieux com, prendre les spécicités d’une politique de santé, et de sécurité au travail dans le cadre de ce. Mots-clé: La PME, stratégie, planification 1 Planification stratégique dans la PME espagnole : une évidence empirique. Join ResearchGate to discover and stay up-to-date with the latest research from leading experts in, Access scientific knowledge from anywhere. En d'autres termes le shift d'une l'évaluation impersonnelle du travailleur où implicitement le travailleur (compte tenu de sa formation, son expérience, ...) s'inscrivait dans le process ni plus ni moins (le « one best way » de Taylor, L'entreprise libérée est-elle socialement responsable ? 3 avril 2020. Le journal de l école de Paris du management, Déterminants professionnels des troubles musculo-squelettiques de l’épaule : intérêt de la prise en compte des facteurs organisationnels, Beyond the Holacracy Hype: The overwrought claims—and actual promise—of the next generation of self-managed teams, Gouvernance partagée - Transition - Démocratie en Entreprise, Planification stratégique dans la PME espagnole : une évidence empirique, Une démarche pratique pour réussir le passage à l’EURO. fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des, autres personnes concernées par ses actes […], Dans l’esprit de la loi, cet article est, sur le principe de la responsabilité de l’employeur, Les nouvelles formes d’organisation du trav, posent néanmoins, de manière renouvelée, la ques, tion de l’équilibre entre la marge de manœuvre, désormais réduite du chef d’entreprise et le main. d’humanisme et de théorie des systèmes, considèr, qu’il n’est pas éthique de maintenir dans l’entr, la sociocratie sur la base de quatre règles, dont la décision par, consentement et le principe des cercles (voir Fig, développement logiciel, consacre sept ans à e, les modes de structuration collective qui permett, prendre appui sur les tensions ressenties par les individus, pour répondre au mieux à la raison d’êtr, il ne s’agit pas tant d’un modèle que d’une philosophie fondée, sur la conance en l’humain et la suppression progr, deux ans d’enquête à rechercher partout dans le monde, des organisations qui correspondent, selon lui, à un modèle, émergent. Sous un cadre conceptuel de la théorie des ressources et de capacités, une étude empirique a été réalisée sous un échantillon de 1,170 PME de la région de la Murcie (Espagne). repenser radicalement l’organisation ont émergé. – les conduites réticentes, ... et les opportunités de promotion . Les nouvelles formes d’organisation du travail : le rôle des perspectives contingente et institutionnelle. Bien évidemment, des risques profes, reste soumise au droit commun en matière de sant. Opérationnellement, elle permet de disséminer les mécanismes de prise de décision au travers d'une organisation fractale d'équipes auto-organisées. Le quinquennat Macron : la révolution des stratégies d’organisation du travail. Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030. attendus, voire de générer de nouveaux risques. Une façon novatrice d’aborder la question du travail de demain consiste à interroger les modes d’organisation des entreprises. Il porte sur un phénomène en plein développement dont les conséquences sur la façon dont la prévention est conçue et appliquée seront importantes. Comment appréhender les nouvelles formes d’organisation du travail au service de l’innovation collaborative dans le … Études de cas et analyses comparatives Paris, L'Harmattan, 1997. Lead Your Business to Higher Productivity, Profits, and Growth, Crown Business Le concept déjà daté de NFOT (nouvelles formes d’organisation du travail) est remis au gout du jour en partant des pratiques, des années 1950 (management par objectifs), des années 1970 (télétravail et management participatif) ou à partir des années 1980 (équipes semi - autonomes). ... de déclasser ceux qui sont considérés comme n'ayant pas droit ou accès au mérite. QVT et nouvelles formes d’organisation du travail Problématiques actuelles et opportunités de développement Thématiques Présence au travail, absentéisme et absentéisme de longue durée Relève, attraction et rétention du personnel Interface intergénérationnelle: baby-boomers, génération X, génération Y Qu’est-ce que la qualité de vie au travail? Au cours du 20ème siècle, l'organisation a connu de nombreuses évolutions : - 1880 : Taylor crée le TAYLORISME, c'est la première organisation scientifique du travail (OST). du Laboratoire d’Etudes sur les Nouvelles Technologies, l’Innovation et le Change-ment (LENTIC). obligations en matière de protection de ses salariés. Aujourd’hui, de nouveaux modèles d’organisation se développent qui donnent à chaque individu plus de possibilité d’initiative dans son travail, dans l’objectif à la fois de bénéficier le plus possible de sa puissance créatrice et de libérer sa capacité à contribuer au mieux aux objectifs de l’entreprise, dès lors que ceux-ci sont clarifiés et partagés. Lavenir du travail peut se lire dans les mutations de lorganisation des entreprises soucieuses de toujours gagner en performance. ANACT, Entreprise libérée : attention au dogmatisme, Rousseau T. (2016), ANACT, Entreprise libérée : attention au dogmatisme. Recevez tous les mois nos actualités dans votre boîte mail. La zone médiane correspond, quant Ã, elle, au «meilleur moyen» qu’a trouvé le collectif, d’assurer le respect des principes gurés dans la, zone centrale tout en limitant les tensions v, dans la zone périphérique. prise et la diffusion de l’information en interne. Seule la réduction de l’absentéisme, observée dans les entreprises mettant en œuvre, ces organisations permet de faire l’hypo, environnement bénéque pour les salariés concer, nés. Accès au texte intégral du document (PDF 116,72 Ko), Article de 4 pages, publié dans la revue Hygiène et sécurité du travail, Formation dédiée à l'enseignement professionnel et technique - ESST, Exposition d'affiches (histoire des affiches de prévention de l'INRS depuis 1947). Opportunités ou illusions ? Découvrez nos vidéos sur notre chaîne dédiée, Rencontres autour du 55ème Congrès de la SELF, [ACTU] Mise à jour d'une dizaine de fiches pour repérer et substituer les #cancérogènes dans les secteurs de la… https://t.co/EFEoUcIeUs, Restez informé ! Ces formes d’organisation ont contribué à façonner le monde d’aujourd’hui, et leur évolution est porteuse de profonds changements à la fois pour les travailleurs, pour l’économie et pour la société dans son ensemble. Pour assurer la disponibilité de certaines expertises ou de compétences rares, mais aussi pour plus d’agilité dans un monde où les cycles économiques sont de plus en plus courts, les entreprises recourent aussi de plus en plus à des managers de transition. familiale, l’essor du numérique participe cependant à l’émergence de nouvelles formes de travail. This article deciphers what characterises these models and their, Hygiène et sécurité du travail - n°245 – décembre 2016, les médias et ce pour deux raisons. Ell… V. Grosjean, J. Leichle, L. Thévény Hygiène et Sécurité du Travail, 2016, n°245, pp. Évaluation des risques, document unique, plan de, prévention, vérications périodiques… sont autant, d’outils et d’obligations réglementair, des activités de contrôle au sein de l’entreprise, ces nouvelles organisations, ces obligations liées Ã, la santé et la sécurité au travail peuvent êtr, plies dans le cadre du principe d’autocontrôle ex, par des équipes autonomes, au même titre que la, qualité ou la sécurité alimentaire le sont aujourd’hui, dans des organisations conventionnelles.