Le contrat de travail est dans ce cas porté par un groupement d’employeurs. Ce mode d’organisation repose sur 4 principes fondamentaux : c) fournit des pistes concrètes afin de définir une politique en la matière avec les participants à vos formations. Les nouvelles formes d'organisation du travail par Sébastien Henriot 1. Ainsi, la diminution ou la suppression du temps de trajet permet de réaliser des économies de transport, de frais de garde, offre une plus grande souplesse d’organisation, plus d’autonomie et une meilleure concentration. L'innovation est plus ou moins un buzzword, avec plus de quatre-vingt expressions composites dénombrées, dont : innovation ouverte, innovation participative, innovation frugale, innovation inclusive, innovation incrémentale, innovation radicale, innovation révolutionnaire, innovation évolutive, innovation associative, innovation spasmodique. Nouvelles formes d'emploi et d'organisation du travail dans le sport. L'innovation incrémentale ne bouleverse ni les conditions d'usage ni l'état de la technique, mais y apporte une amélioration sensible. Elle suppose l’introduction d’un produit qui se caractérise par un certain degré de nouveauté et une certaine création de valeur. Exemples d'innovations radicales : l'apparition de l'imprimerie, le passage du moteur à vapeur au moteur à explosion, du télégraphe au téléphone (fixe) (1877), du téléphone fixe au téléphonie mobile (1983), ou le passage de la cassette vidéo VHS au disque DVD (1995) puis au disque Blu-ray. En stratégie d'entreprise et en marketing-management (Théodore Levitt, Philip Kotler[16], etc. Au sein d'un produit ou d'un service, l'innovation concernera : Les innovations incrémentales et radicales sont présentées comme des cas situés aux extrémités de chacune des dimensions. e-Conférence sur les nouvelles formes d'organisation du travail : freelance, télétravail, agilité... Avec PeopleDoc et Malt. Le management de l'innovation est la mise en œuvre des techniques et dispositifs de gestion destinés à créer les conditions les plus favorables au développement d'innovations. Marie‐Laure MORIN *Directrice de recherche au Centre national de la recherche scientifique (CNRS), con‐seiller a la Cour de cassation, France. nécessaire]. Pour assurer la disponibilité de certaines expertises ou de compétences rares, mais aussi pour plus d’agilité dans un monde où les cycles économiques sont de plus en plus courts, les entreprises recourent aussi de plus en plus à des managers de transition. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Son utilisation en tant que buzzword en fait un terme très polysémique en pratique. Quel rôle pour les assistantes dans les nouvelles formes d'organisation du travail ? Dans la terminologie juridique au Moyen Âge : « introduire quelque chose de nouveau dans une chose établie », d’où l’acception de renouveler. le concept de « L'innovation », qui est, elle, une des fonctions de l'entreprise, la fonction transverse qui cherche à assurer la production d’un maximum d'innovations, c'est-à-dire d'offres innovantes. nouveau modèle d’organisation du travail, inspiré des principes de la lean production, ne fait cepen-dant pas l’unanimité. Ce sont de nouvelles méthodes organisationnelles dans l'activité, l'organisation du lieu de travail ou les relations avec l'extérieur[27] . En management de l'entreprise (Peter Drucker, etc.) Les salariés tirent aussi bénéfice du télétravail. innovants, c'est-à-dire qui apportent — ou permettent — pour la première fois au marché quelque chose que n'apportaient — ou ne permettaient pas — les offres commerciales existantes. Dir gefällt dieses Produkt? ». 1.1.2. besoin de flexibilité des entreprises. GTIN 9783841778697. Xavier Pavie montre que, dans le processus d'innovation, les principes de développement durable de Brundtland ne suffisent plus et qu'il faut leur adjoindre trois questions complémentaires pour que l'innovation soit vraiment responsable : questionner les besoins des individus ; mesurer les impacts directs des innovations ; mesurer les impacts indirects[35],[36]. I. Il s'agit donc souvent d'une innovation interne à l'entreprise mais qui peut aussi concerner ses relations extérieures. Actuellement, la forme d’organisation mise en avant par les entreprises est la flexibilité qui se présente sous plusieurs formes : Elle repose sur la capacité d'innovation et l'amélioration constante de la productivité et de la qualité. La connotation de ce concept n'a pas toujours été positive, comme en témoigne l'interdiction en 1546 de l'innovation par Edouard VI d'Angleterre, pour protéger l’État du désordre et de la déviance[1]. Ce sont elles qui justifient la mise en place d'un management de l'innovation et l'adoption d'un processus d'innovation. Les modifications qui ont affecté l'environnement des entreprises ont entraîné une perte progressive d'efficacité des structures classiques et l'émergence de nouvelles formes organisationnelles mieux adaptées aux objectifs stratégiques des entreprises. Par exemple, le low cost dans l'aviation (Southwest Airlines, EasyJet, HOP !, etc.) Le produit est considéré comme un ensemble de composants où chaque élément a une fonction spécifique et est lié avec les autres composants. Elle devient l'objet de systèmes nationaux de soutien[6]. Bien souvent l’environnement change beaucoup plus vite que les organisations, que les hommes et les compétences. Exemples : la Grameen Bank, ou Reinvent the Toilet Challenge de la Fondation Bill-et-Melinda-Gates[34]. Anthony Ulwick (l'innovation orientée client (. Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. Un exemple flagrant du taylorisme actuel est le télétravail où les conver-sations sont entièrement guidées par … Les innovations spécifiques sont des produits, services, etc. > Le management des nouvelles formes d’organisation du travail n° 167 > avril 2018 > 29 progrès est rapide, et on assiste à des travailleurs déplacés et découragés. Ex : 1500 heures de travail pour réaliser une automobile en 1920, contre 50 heures aujourd’hui. : Books Une innovation transformatrice : le courrier électronique et son arobase (1972). D'autres auteurs, comme Jeremy Rifkin, voient dans l'Internet, l'open-source, l'open data, l'économie collaborative[7] et le « pouvoir latéral » de nouvelles sources d'innovation pouvant déboucher sur ce qu'il appelle une « troisième révolution industrielle » et « la Nouvelle Société du coût marginal zéro ». Rangaswani, « Why sustainability is now the Key Driver of Innovation », Water, Sanitation & Hygiene : Areas of Focus, https://www.amazon.com/The-Innovators-DNA-Mastering-Disruptive/dp/1422134814/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1362476802&sr=8-1&keywords=The+Innovator%27s+DNA, Théorie de l'évolution économique. L'utilisation de nouvelles matières premières ; La réalisation d'une nouvelle organisation du travail. Mutations organisationnelles. Le processus qui permet de transformer une opportunité en idées nouvelles et de mettre celles-ci en pratiques dans une large mesure, L'exploitation réussie de nouvelles idées, L'outil propre aux entrepreneurs, le moyen grâce auquel ils exploitent le changement en tant qu'opportunité pour créer des activités ou des services différents. Elle est la capacité qui permet de trouver des solutions à des problèmes complexes qui peuvent être techniques, financiers, organisationnels ou méthodiques, et qui par leur complexité ne peuvent pas s’obtenir simplement en appliquant des formules préétablies. Les nouvelles organisations du travail La Sociocratie : Elle fut inventée en 1970 par Gerard Endenburg. En 2006, la sociologue Isabelle comptet note que le groupware est un dispositif sociotechnique, notamment utilisé dans le domaine professionnel, qui permet de nouvelles formes d’organisation du travail, éventuellement collaborative et asynchrone [6], mais toujours dans une double logique permettant à la fois la créativité et la formalisation, à la fois l'autonomie et le contrôle [7]. accroître la fréquence des coïncidences qui pourraient s'avérer fécondes en encourageant un penchant pour l'action, le bricolage, le travail de recherche empirique ; améliorer la prise de conscience des accidents qui se produisent ; étendre le champ de sagacité de l'entreprise pour provoquer un plus grand nombre de coïncidences heureuses. Les nouvelles formes d'organisation du travail. Les technologies de l’information et de la communication induisent de nouvelles formes d’organisation du travail pouvant avoir un impact sur le régime juridique des personnes au travail. Pour Machiavel, il s'agit de donner une impression de renouvellement d'un système politique afin d'en garder le pouvoir en période de trouble[3]. La « compétitivité hors-prix » consiste à faire valoir des avantages compétitifs décisifs — autres que le prix de vente — pour l'acheteur et le consommateur potentiel. Leur innovation radicale bien que parlant de rupture n'a aucun rapport avec l'innovation de rupture de Christensen. Pour une analyse de ces politiques de concertation au niveau européen dans le cadre de la politique des Médias. L’emploi dans le champ du sport comme dans celui de l’animation est caractérisé par le temps partiel, les contrats à durée déterminée, le multisalariat, la saisonnalité et les contrats de travail atypiques. On trouve ainsi de nombreuses expressions composites, dont innovation ouverte, innovation participative, innovation frugale, innovation inclusive, innovation incrémentale, innovation radicale, innovation révolutionnaire, innovation évolutive, innovation associative, innovation spasmodique. Größe 220 x 150 mm. la spécialisation : Les salariés effectuent toujours les mêmes tâches sur le même poste de travail. La recherche de sens et la personnalisation des expériences font partie des impératifs que les ressources humaines doivent intégrer. Les tâches de conception sont associées aux tâches d’exécution.Les salariés ont alors plus … L'innovation responsable se caractérise selon trois axes, aussi bien dans l'industrie que dans les services[37] : Citons, parmi les grands théoriciens de l'innovation qui ont renouvelé nos conceptions de l'innovation : Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Cette forme d'organisation du travail a été analysée en 1920 en Allemagne par le sociologue Max Weber, puis dans les années 1960 en France par le consultant Octave Gélinier et le sociologue Michel Crozier.. En tant que forme d'organisation du travail, la bureaucratie désigne une administration publique dont l'action est encadrée par le droit. En regagnant de l’intérêt au travail, les salariés ont accru leur cadence. Pour Eric von Hippel, la source d'innovation à privilégier est l'utilisateur pilote (lead user) ce qui donne naissance à l'innovation utilisateur (user innovation (en)). Academia.edu no longer supports Internet Explorer. L'innovation est la recherche constante d'améliorations de l'existant, par contraste avec l'invention, qui vise à créer du nouveau. Une innovation importante : le Walkman TPS-L2 (1979). Un exemple flagrant du taylorisme actuel est le télétravail où les conver-sations sont entièrement guidées par des scripts créés antérieurement par la hiérarchie. Mitwirkende. Il y a trois façons pour une entreprise de la promouvoir : Procter & Gamble en ont fait un des éléments clés de leur politique d'innovation ouverte[réf. Elle est souvent le fruit de la volonté de l'entreprise de conserver son avance technologique sur ses concurrentes. Handle: RePEc:hal:journl:hal-02998338 Modestes, graduelles, continuelles améliorations de techniques ou de produits existants ; l'innovation incrémentale ne change généralement pas fondamentalement la dynamique d'une industrie, ni ne requiert un changement de comportement des utilisateurs finaux. Télétravail, bureaux satellites, horaires aménagés… Autant de termes associés aux NFOT (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail ou, en anglais, NWoW pour New Ways of Working). Ce type d'innovations se caractérise sous la forme de création d'un nouveau mode de production (une nouvelle machine plus performante) ou d'une nouvelle façon d'organiser la production (flexibilisation ou rigidification, par exemple). nécessaire]. Les nouvelles formes d'organisation du travail se développent dans les entreprises et participent directement à une gestion personnalisée des ressources humaine, tout en poursuivant une multitude d'objectifs différents et parfois Si l'on prend un échantillon aléatoire d'« innovations », certains les catégorisent comme « innovations », d'autres comme « nouveaux produits ». Mais dans les années 1970, une vision et une compréhension plus économiques s'imposent dans ce secteur, qui ne considère alors plus l'innovation technologique que définie comme invention commercialisée. Jean-Yves Prax, Bernard Buisson et Philippe Silberzahn. Au Canada francophone, on classe souvent l’innovation en trois grandes catégories (qui correspondent à trois grands degrés de nouveauté, d'impact ou d'innovativité)[réf. C’est à cette même période que le mot innover signifie faire preuve d’inventivité, créer des choses nouvelles, sens qu’il a encore en partie aujourd’hui. Fl1. Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme d'organisation du travail dans les entreprises? Des pistes pour dynamiser la croissance et faire progresser l'emploi dans le secteur sportif. Innovare quant à lui est composé du verbe novare de racine novus, qui veut dire « changer », « nouveau », et du préfixe in-, qui indique un mouvement vers l’intérieur. ». TIC. Ces missions concernent les profils ayant une expertise très particulière, notamment dans les domaines de l’informatique, de la finance, du marketing ou encore des ressources huma… 1 – Les gains obtenus . Sorry, preview is currently unavailable. Elle est la moins courante et suppose des produits entièrement nouveaux qui engendrent une valeur substantielle pour le client. Exemples : la motoneige, le courrier électronique (1966), la carte de paiement. Georges Trepo, 1975. De façon générale, les positions syndicales sont favorables et elles ont évolué en ce sens au cours des dernières années. Au sens large, on peut considérer que l’automobile a été une innovation transformatrice puisqu’elle a complètement révolutionné au début du XXe siècle la manière dont les gens se déplaçaient. et en économie (l'OCDE et son Manuel d'Oslo), le concept d'« innovation » se réfère à de plus ou moins « grandes » innovations, innovations « génériques » comme l'automobile, le stylo à bille, la machine à laver le linge, les couche-culottes jetables, le four à micro-ondes, la photographie numérique, le GPS, les conteneurs et les porte-conteneurs, les jeux vidéo, le téléphone mobile, la liseuse, le smartphone, la tablette, etc. Ce phénomène est modélisé par Biagio Di Franco sous la forme d'un processus en chaîne ayant la forme d'une « spirale de résistance à l'innovation », qui complète le modèle du cycle de vie et explique le taux élevé d'échecs avant et après les lancements de produits innovants[32]. Ce type de contrat peut intéresser des collaborateurs qui souhaitent multiplier rapidement les expériences professionnelles dans des secteurs différents. Les syndicats et les nouvelles formes d'organisation du travail 283 particulièrement celles de leurs dirigeants locaux, présente donc un intérêt majeur. ), en sociologie (Everett Rogers, etc.) Une innovation transformatrice : le scooter des neiges (1908). Philip Kotler, Kevin Keller & Delphine Manceau, Alan Robinson, Sam Stern, « Quand l'encre explose » et « Les heureuses coïncidences » dans. Dans ce cas, le service évolue un peu mais c'est surtout le mode de commercialisation (en direct sur internet) et la tarification qui change (des prix bas pour les premières places vendues). Jusqu’au XIIe siècle, le mot désignait ce qui était jeune. Le terme innovation vient du mot latin innovare qui signifie « revenir à, renouveler ». Elles reposent sur « une combinaison complexe de ressources et de savoir-faire particulièrement difficile à identifier et à dupliquer »[28].
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